오늘은 일본계기업에 취업하기 위해서 반드시 일본어 성적이 필요한지에 대해서 이야기 해볼려고
합니다. 제가 다른 포스팅에서도 이야기 했지만 저도 일본계 기업에서 근무하고 있지만 일본어
성적은 없습니다. 처음에 입사 당시에도 일본어 성적이 없는 상태에서 입사 했고 입사이후부터
지금까지 계속 일본어 공부는 해오고 있는 상태입니다. 일본계 기업 회사마다 다르기 때문에
저처럼 일본어 성적이 없어도 취업이 가능한 회사도 있는 반면 처음부터 최소한의 일본어 성적을
요구하는 회사들도 있습니다.
일본어 성적이라고 하면 제일 먼저 떠오르는게 JLPT 겠죠? JLPT, JPT 머든 상관은 없습니다.
일본어 성적이 있다는게 중요한거니깐요. 그럼 문득 궁금증이 생기실수도 있습니다. 일본어
사용빈도가 많을까? 저도 이점이 궁금했었습니다. 채용사이트에 보면 토익성정을 요구하는
기업들이 많이 있습니다. 전혀 영어를 사용할 일이 없을꺼 같은데도 토익성적이 필요한곳이
엄청 많습니다. 저도 처음에 입사할때는 일본어 사용빈도가 많지 않을꺼라 생각했었습니다.
그럼 일본어가 꼭 필요한지에 대해서 자세히 말씀드리도록 하겠습니다.
1. 업무 시간이 오래걸린다.
근무하면서 느낀건 일본어를 몰라도 업무는 가능하지만 굉장히 제한적입니다. 일본어로 된
문서가 너무 많아서 번역기로 일일이 돌려가며 업무를 해야되는데 이게 시간이 엄청나게 소비됩
니다. 한시간이면 할 수 있는 일을 두시간, 세시간이 걸립니다. 한글로 문서를 작성하고 번역기로
일본어를 붙여넣기 하면 너무 어색한 문장이 되어버립니다. 그러면 다른 사람이 다시 파일을
검토하고 어색한 일본어 문장을 다시 수정해야되서 한번에 끝날일을 두번, 세번 반복하게 되는
경우가 허다합니다. 이런 것들때문에 제가 더 빨리 일본어를 배울려고 하는 이유이기도 합니다.
2. 인사평가시 불리하다.
매년 인사평가를 실시하여 임직원을 평가하는 제도가 있습니다. 제가 근무하고 있는
회사도 일본어 성적이 없으면 일을 아무리 잘해도 진급이 되지 않습니다. 각 진급마다 최소
일본어 성적이 정해져 있고 이 성적을 만족못하면 년차가 되도 진급이 누락되고 계속 같은
직급으로 유지하게 됩니다. 이런 부분들 때문에 퇴사하시는 분들도 있습니다. 일본어 성적이
없다는 것만으로 진급이 안된다는건 불합리하다고 생각하시는 분들도 있으니깐요. 하지만
회사방침이 그러하니 다른 방법이 없는거죠. 반대로 일번어 성적이 고득점이다. 그러면 당연히
인사평가에서 고득점을 받기 떄문에 일본어 성적이 없는 사람들에 비해 유리한건 사실입니다.
3. 기회가 많다.
일본계 기업이니 일본어를 잘하면 당연히 유리한게 맞겠죠? 그럼 어떤것들이 있느냐 일본으로
출장 갈일이 많이 생깁니다. 생각보다 일본 본사에서 많이 방문하고 또 저희가 가기도 합니다.
그럼 당연히 일본어를 잘해야 그 만큼 기회가 많이 생길 수 있는 거니깐요. 하지만 현재 제가
일본어 잘하시는 분들이 가장 부러운 거는 일본 주재원으로 가는게 가장 부럽습니다. 일본어를
능숙하게 사용하는 직원들중에서 선발해서 매년 일본 본사 주재원으로 근무를 시키고 있습니다.
짧게는 1년 길게는 2년정도 근무하다가 복귀하게 됩니다. 한번쯤 해외에서 살고 싶다는 생각을
하게 되는데 이렇게 주재원으로 가게 되면 큰 부담없이 일도 하고 여행도 하고 일본문화도
접해보면서 생활하다 올 수 있을꺼 같습니다. 주재원으로 가면 물론 연봉도 더 많이 받게 됩니다.
해외 근무에 따른 수당이 지급이 되기 떄문에 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.
이렇게 오늘은 일본계 기업에서 근무할떄 일본어의 필요성에 대해서 이야기 해봤습니다.
생각나는거 위주로 적다보니 좀 맥락없이 이야기 한거 같기도 하네요. 일본어 성적이 없어도
일본계 기업 취업이 불가능한거는 아니니 포기 하시지 말고 원하는 기업이 있다면 꼭 도전해
보시기 바랍니다. 물론 일본어 성적이 있으면 더 좋은건 사실이구요! 오늘도 일본어 공부를
하시는 분들이 많습니다. 다시한번 일본어를 공부를 이유와 목적에 대해서 생각해보시면서 포기
하지않고 끝가지 할 수 있는 일본어 공부 하시기 바랍니다!
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